Підприємства зможуть бронювати більшу кількість працівників

29 травня 2025 154 0

За повідомленням Міністерства цифрової трансформації, критично важливі підприємства можуть забронювати більше фахівців

Відтепер до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві зараховують працівників, яких мобілізували після 18 травня 2024 року. Тому компанія може забронювати більше фахівців.

До прикладу: у вас 80 працівників на обліку і ще 20 — мобілізовані після 18 травня. Раніше враховувалися тільки 80. Тепер — 100. І якщо можна забронювати, наприклад, 50%, то раніше це було 40 людей, а тепер — 50.

Якщо мобілізовані працівники автоматично до загальної кількості не зараховувалися, роботодавець має звернутися до ТЦК та СП, щоб оновити їхні дані. Також у переліку не враховують працівників, заброньованих в іншій компанії.

Хто може подати заявку на бронювання:

юридичні особи або їхні філії;
компанія має бути в Єдиному переліку критично важливих (ті, що забезпечують армію, критичну інфраструктуру, економіку, медицину тощо);
працівники мають бути офіційно працевлаштовані;
у Реєстрі військовозобов’язаних має бути зазначено, що працівника «виключено з військового обліку» — тобто він працює в компанії і не стоїть на обліку в ТЦК та СП.

Читати за темою: Покрокова інструкція бронювання працівників через Дію

Нагадаємо, щоб отримати статус критично важливого, підприємства мають відповідати основним критеріям:

середня заробітна плата працівників не менш ніж 20 000 гривень;
відсутність заборгованості з податків і ЄСВ.

А також одному із таких критеріїв на вибір:

великі податкові надходження: сплата податків понад 1,5 млн євро на рік;
валютні надходження: понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
стратегічне значення для держави або важливість для окремої галузі чи громади;
рівень зарплат: для комунальних підприємств він не повинен бути нижчим за середній по регіону за останній квартал 2021 року;
резидент Дія.City;
постачальник електронних комунікаційних послуг: це компанії, що працюють у мобільних мережах (чистий дохід понад 200 млн грн/міс) або на фіксованих мережах (чистий дохід більш ніж 20 млн грн/міс).